我校第三轮职员聘任工作日前顺利结束。

此次职员聘任是在我校办学处在两个“转”的关键时期进行的，是学校全面落实科学发展观和正确政绩观，大力推进干部人事制度改革的重要举措。学校党委遵循党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则和群众公认、注重实绩原则，坚持民主集中制，顺应校院两级管理体制逐渐深化的趋势，按照领导班子和干部队伍建设的总体要求，充分发扬民主，努力做到用好的作风选拔作风好的人才，嬴得了广大教职工对聘任工作的大力支持和热情参与。

学校根据《浙江林学院管理工程方案》、《浙江林学院校院两级管理试行办法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》制定了《浙江林学院第三轮职员聘任工作方案》，明确了工作的程序、步骤和方法，确定了处、科级干部的任职条件，并成立了聘任工作的领导机构学校第三轮聘任工作领导小组及办公室。从6月28日召开动员大会开始，到7月12日全部结束，整个聘任工作按照方案依次分批有序进行。

第三轮职员聘任增强了干部的岗位意识、责任意识、服务意识和大局意识。同时，一批年轻干部和高层次专业技术人才脱颖而出，走上领导岗位，优化了干部队伍结构，提高了干部队伍的整体素质，为全面推进学校各项事业持续快速健康发展提供了坚强的组织保证。在第三轮职员聘任中，共聘任处级干部71人，科级干部56人。新提任处级领导干部11人，科级领导干部34人。处级干部转岗15人，有3人不再担任处级领导干部职务，4人不再担任科级领导干部职务。在处级干部中具有副高以上专业技术职务共63人，正高级职称25人，女干部9人，硕士以上学历43人。

（第三轮职员聘任工作领导小组办公室）